Las empresas deben negociar y si no lo hacen se entiende concedida la solicitud En la práctica muchas empresas suelen limitarse a contestar a una solicitud de adaptación con una negativa genérica o, directamente, a guardar silencio, fiándolo todo al momento del juicio. La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2025 (Pleno de la Sala de lo Social) supone una toma de postura clara sobre las consecuencias del incumplimiento empresarial del periodo de consultas previsto en el art....
Sexo fuera de horario, despido fuera de lugar. ¿Me pueden despedir por mantener relaciones en el centro de trabajo?
A propósito de la noticia publicada en Economist & Jurist bajo el título “Improcedente el despido de un trabajador que accedió a las instalaciones de la empresa fuera de horario laboral para mantener relaciones sexuales”, hay gente que, cuando termina la jornada, no quiere ver la oficina ni en pintura. Y luego está este trabajador de una planta de descontaminación y residuos que, después de fichar la salida, decidió que el lugar idóneo para seguir la tarde era, precisamente, el centro de...
La impugnación de la modificación sustancial como causa de interrupción de la prescripción salarial
Comentarios a la sentencia de la Sala de lo Social del TS de 18 de septiembre de 2025 (nº 798/2025, rec. 1461/2024) La sentencia aborda un problema clásico: cuándo una actuación judicial previa es “reclamación judicial idónea” a efectos del art. 1973 CC y, por tanto, interrumpe el plazo de prescripción del art. 59 ET en materia de diferencias salariales. El caso sirve para depurar la vieja distinción entre acciones meramente declarativas y acciones de condena, y para situar en este eje...



